dialogue social
Si l’écoute est le secret des communications réussies, elle est tout aussi importante
pour entretenir de bonnes relations avec les salariés. Nous désirons que nos salariés
retirent un maximum de leur carrière au sein du Groupe Orange, ce qui signifie
que nous leur donnons la parole et que nous écoutons ce qu’ils ont à dire.
Ce dialogue social est mené en présence de représentants élus du personnel et/ou
de représentants syndicaux, conformément aux pratiques locales et à la législation
en vigueur dans les pays dans lesquels nous sommes implantés.
Il existe près de 400 instances représentatives du personnel dans le Groupe,
en Europe principalement, mais aussi dans nos entités en Afrique. Nous maintenons
notre neutralité en ce qui concerne l’introduction de syndicats dans les sociétés
du Groupe et, au plan local, nous respectons la culture locale et la législation
en vigueur. En décembre 2006, nous avons réaffirmé notre engagement en signant
l’accord sur les droits sociaux fondamentaux conclu avec l’Alliance syndicale
mondiale (Union Network International (UNI).
Notre politique en matière de relations du travail veille à assurer que le personnel
ou les représentants syndicaux bénéficient :
• d'une garantie de non-discrimination et d'un traitement semblable à celui de leurs
collègues en termes de rémunération,
de formation et de carrière
• des ressources nécessaires à leur action, telles que du temps libre et des moyens
de communication
instances représentatives du personnel en France
2006 a été la première année complète durant laquelle les représentants du personnel
élus en 2005 ont occupé leur charge. Les dernières élections de représentants
du personnel se sont tenues les 11 et 25 janvier 2007, les instances représentatives
du personnel suivantes étant en place::
• un comité central d’Unité Économique et Sociale (UES), qui remplace le comité central
d’entreprise (2005-2006)
• un comité France Groupe
• 38 comités d’entreprise en dehors du comité d’entreprise Orange France
• 450 comités d’établissements pour la mise en place de de représentants du personnel.
Plus de 3 000 membres
du personnel ont été élus représentants du personnel. En 2006, le comité central
d’entreprise s’est réuni à 29 reprises, sur un total de 49 jours pleins.
le comité européen d’entreprise du Groupe
Le comité européen d’entreprise du Groupe garantit le même niveau d’information
sur la stratégie d’entreprise dans toutes nos sociétés en Europe.
18 pays sont aujourd’hui représentés dans ce comité, qui compte 32 représentants
du personnel : Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France,
Grèce, Italie, Irlande, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni,
Slovaquie et Suède. Le 1er janvier 2007 la Roumanie s’est également jointe à ces
pays dans le comité européen d’entreprise.
conventions du travail
Notre accord mondial avec l’Alliance Syndicale Mondiale (Union Network International
(UNI)) réaffirme notre engagement envers :
• le respect des droits humains fondamentaux, notamment en empêchant le recours au
travail forcé et l’exploitation des enfants,
en luttant contre toute forme de discrimination, en veillant sur la santé et la
sécurité au travail, et en respectant la liberté d’adhésion à une organisation
syndicale
• la mise en œuvre d’une politique d’emploi dynamique, en offrant l’accès à la formation,
la mobilité internationale et l’équité hommes/femmes
• l’application des règles déontologiques dans les relations avec les fournisseurs
et les sous-traitants, conformément à la Charte de Déontologie du Groupe
Cet accord s’applique à toutes les sociétés sous le contrôle direct ou indirect
du Groupe Orange France Telecom. Il présente le dialogue comme une priorité essentielle.
En cas de difficultés, le Groupe et l’Alliance Syndicale Mondiale-UNI sont censés
initier une concertation, pour trouver ensemble des solutions, avant qu’il soit
nécessaire de recourir à de quelconques initiatives externes.
Conscients du fait que certains pays n’ont pas une démarche “contractuelle” de
dialogue social, nous avons également signé divers accords avec nos collaborateurs
chargés des relations du travail dans le monde. Les sujets couverts par ces accords
comprennent, dans l’ensemble, les droits sociaux, la rémunération, l’organisation
du travail, le droit d’appartenance à une organisation syndicale, la représentation
du personnel et les changement organisationnels importants.
Toute décision relative à des changements organisationnels ayant des effets importants
sur les emplois et l’organisation du travail, résulte de la communication d’informations
et d’un dialogue avec les instances représentatives du personnel.
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