faire s'accroître les compétences

- La formation est l’une de nos priorités. En 2007, nous avons augmenté nos investissements dans ce domaine. En France, plus de 2,6 millions d’heures de formation ont été fournies, soit 26,2 heures par salarié ! Nous avons plusieurs écoles axées sur des domaines spécifiques, dont l’Académie des ventes, l’Université des achats, le Campus informatique et réseau
ou l’Académie du marketing. Ces programmes permettent à nos collaborateurs d’accroître leur expertise dans leurs fonctions. Lorsque cela se justifie, des programmes de formation permettent à certains collaborateurs de changer d’activité sans quitter le groupe.

- Nous identifions nos talents et définissons des programmes spécifiques pour garantir qu’ils feront partie de la prochaine génération de « Leaders Orange ». Parmi ces programmes, Orange Telecom Talents est conçu pour recruter les meilleurs techniciens désireux d’accéder à un secteur dynamique et de relever des défis stimulants.

- En 2007, nous avons ouvert des écoles de gestion en Espagne, en Jordanie, au Royaume-Uni, en France et en Pologne. 30 000 cadres sont formés au partage d’un modèle de gestion commun à l’ensemble du groupe et à contribuer au renforcement de compétences précises comme le leadership, l’évaluation des performances, la négociation, etc.

- Nous sommes fermement convaincus que le développement de la diversité de nos équipes constitue un élément essentiel de l’expansion de notre activité. La promotion du pluralisme et l’engagement en faveur de la diversité dans le recrutement et la gestion de carrière contribuent à l’innovation, l’efficacité et la qualité de nos relations sociales. Nous avons signé la charte de la diversité dans l’entreprise en 2004, avec d’autres grandes sociétés françaises et multinationales et cet engagement est incorporé dans deux programmes majeurs : la promotion de l’égalité entre les sexes et l’emploi de travailleurs handicapés.

- Si vous avez une idée, un projet, une passion, nous apprécions et soutenons votre esprit d’entreprise. Depuis avril 1998, 1 300 entreprises ont été créées ou rachetées, permettant à plus de 3 000 de nos collaborateurs de connaître une nouvelle aventure, en France et ailleurs.

plus d'infos sur la politique de diversité dans le groupe