Orange encourage les femmes à faire carrière dans les nouvelles technologies
23 juillet 2010 - Le 28 avril dernier, le premier meeting biannuel du réseau social professionnel Women in Leadership se tenait à Bruxelles.
En tant que membre fondateur, Orange y participait. Depuis, les acteurs impliqués dans la promotion du leadership au féminin se réunissent pour échanger sur des sujets politiques, environementaux, économiques et sociétaux.
Très engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, Orange soutient particulièrement celles qui désirent exercer des métiers techniques, encore trop minoritaires. En effet, sur une génération de filles, seules 20% s’orientent vers un cursus scientifique . Ce faible pourcentage est en partie justifié par un manque de confiance en soi et un manque d’information concernant les opportunités de carrière du secteur.
Chez France Télécom – Orange, les femmes sont de plus en plus nombreuses à accéder à des postes de top management. Le département IT réalise un score honorable en matière d’égalité professionnelle entre femmes et hommes puisqu’elles y sont 31%, contre 37% à l’échelle du Groupe, malgré les idées reçues qui pèsent toujours sur ce secteur.
En 2010, le Groupe prévoit de recruter, en France, 570 postes dans le SI (Système d’Informations), dont 370 concernant le développement informatique. Le spectre des postes à pourvoir est large: du développeur-euse aux profils opérationnels, dans les domaines de la relation client, de la prestation de services ou de la facturation.
En s’engageant à préserver l’équilibre vie personnelle vie professionnelle de ses collaborateurs, Orange encourage les femmes à rejoindre le Groupe.
un témoignage...
Jehanne Savi, Directrice Delivery France : “ J’ai choisi de suivre une formation académique me destinant à la recherche : j’ai d’abord fait l’Ecole Normale Supérieure et un doctorat de physique théorique. J’ai sans doute été influencée par mon contexte familial où il y a beaucoup de scientifiques. Puis j’ai suivi une formation d’ingénieur télécom, car j’ai réalisé que je voulais travailler dans l’industrie et les services et en particulier dans ce secteur.
Je suis aujourd’hui directrice de ce que l’on qualifie de « IT delivery pour la France », ce qui est intraduisible en français.... Cela consiste à livrer des projets informatiques complexes qui servent le business d’Orange en France.
Je dirige une équipe de 165 personnes. La plupart de mes journées est consacrée à la décision, rarement seule et le plus souvent avec mes pairs. Au préalable, sur tout projet, une prise de connaissance de l’instruction avec mes collaborateurs et une coordination avec quelques parties prenantes est indispensable. Une autre part importante des décisions porte sur le management de l’équipe. Enfin sur le plan stratégique, il faut définir les orientations et priorités de mon entité ou plus largement de la DSI, par exemple sur le modèle de production et les recrutements. Toutes ces décisions sont structurantes : elles nécessitent des arbitrages après avoir pondéré des paramètres ; ces derniers sont non seulement techniques mais aussi marketing ou financiers et toujours de ressources humaines. Cela implique de bâtir des consensus après une rigoureuse évaluation des risques.
Je suis par ailleurs mère de 2 jumeaux de 3 ans qui sont très sollicitants. Je pense réussir à concilier depuis mon retour de congé de maternité un fort investissement professionnel et l’épanouissement de notre famille, dans un contexte d’entreprise propice et ouvert à la recherche de cet équilibre.“
en savoir plus 
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