le groupe s’engage pour le bien-être des salariés-parents en signant la charte de la parentalité

Favoriser la parentalité en entreprise, c’est aider les pères et les mères à s’épanouir en les aidant à concilier vies professionnelles et familiales. 
Le groupe , déjà engagé en faveur du respect de l’égalité professionnelle  femmes/hommes a décidé de poursuivre sur cette voie en signant le 11 avril dernier la Charte de la parentalité en entreprise.
Concrètement, Orange s'engage sur 3 points : faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, créer un environnement favorable aux salariés-parents (et aux femmes enceintes) et respecter le principe de non–discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.
L'environnement de travail est un des facteurs clés pour  permettre à tous nos talents d'exprimer le meilleur d'eux-mêmes et le groupe e est déterminé pour créer les meilleures conditions favorisant l'épanouissement de ses salariés en charge de famille, actuels et à venir.

Tout comme Orange, une vingtaine d'entreprises se sont portées signataires de cette charte parmi lesquelles L'Oréal, HR Valley et Equilibres mais aussi Adecco, Alstom, Areva, Carrefour, Corus France, Axa, AT Kearney, Bain & Compagny, BCG, Bouygues, Cari, Catalyse Marketing, le CJD, Ernst&Young, Keyrus, SFR, PSA, Randstad, Schneider Electric, Suez et Total.



téléchargez la Charte de la parentalité